為進(jìn)一步加強(qiáng)80后員工培養(yǎng)，積極營造重視人才、培養(yǎng)人才的良好環(huán)境，同時(shí)也為了增進(jìn)青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通與信任，聽取員工對生活、工作、學(xué)習(xí)的想法，4月9日下午公司在三樓多媒體室召開80后青年員工座談會，公司董事長徐毅、總經(jīng)理石啟遠(yuǎn)、副總經(jīng)理徐杰出席了本次活動，公司各部門80后員工46人參加會議。

    座談會由行政綜合部經(jīng)理王琪主持，座談會包括三個(gè)環(huán)節(jié)，首先由行政綜合部副經(jīng)理李可宣講80后倡議書，李可副經(jīng)理從樹立正確職業(yè)定位，人生定位；80后員工處在信息爆炸式更新時(shí)代，需要投入更多的精力在學(xué)習(xí)上，不斷充實(shí)自己，提高自己；堅(jiān)持誠信,是80后員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，取得成功的重要條件；80后員工在如今快速變化的社會中要保持足夠的定力與專注力，切不能好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際；交友是立足人生豐富的著力點(diǎn)；充實(shí)自己，創(chuàng)造機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)人生的最大價(jià)值六個(gè)方面解析了現(xiàn)在80后存在的問題及困惑。

    接著由董事長提出領(lǐng)導(dǎo)與員工平等交流，80后青年員工怎么想、怎么做，多聽取員工的內(nèi)心想法和意見，參會80后部分代表性員工從剛?cè)肼殨r(shí)對公司的印象，談理想，聊困惑，談?wù)摿松?、工作和學(xué)習(xí)中存在的問題。

    之后徐杰副總經(jīng)理對80后青年員工存在的問題提出自己的感受，從“學(xué)習(xí)、責(zé)任、方法、目標(biāo)”八個(gè)字縝密細(xì)致的剖析了80后員工應(yīng)該如何做，怎么做。石啟遠(yuǎn)總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略考慮，對于公司未來的發(fā)展以及公司對80后員工的期望提出四點(diǎn)想法：1、扎根海容，80后員工融入海容公司，要有扎根海容的意識，扎扎實(shí)實(shí)的做下去，通過學(xué)習(xí)掌握到一定的知識，把工作做好，公司給大家提供充分的發(fā)展空間；2、立足本職，扎實(shí)做好職責(zé)內(nèi)的工作，不能存在眼高手低的現(xiàn)象，要腳踏實(shí)地做好自己的本職工作；3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識面，適應(yīng)現(xiàn)在的信息化要求，把眼界放大，通過學(xué)習(xí)提高自身的能力；4、溝通交流，對親人和朋友的交流，對親人（父母、兄弟姐妹）要有孝心和愛心，對朋友、企業(yè)要誠實(shí)，不損壞公司的利益，在待人接物方面要誠信做事、踏實(shí)做人，對外交往表現(xiàn)得體，同時(shí)總經(jīng)理對80后青年員工給予了很高的評價(jià)，鼓勵(lì)大家在公司中擔(dān)當(dāng)重任，公司不僅重視青年員工的培養(yǎng)和成才，也愿為青年員工提供更好的環(huán)境。

    最后董事長要求對80后青年員工的心理想法要不斷交流，增進(jìn)了解，增加包容，海容的成長是與員工的付出分不開的，企業(yè)給員工提供發(fā)展的平臺，對80后寄予很大的期望，怎樣維系企業(yè)的發(fā)展，如何生活、學(xué)習(xí)和工作這些都需要員工之間的協(xié)調(diào)和配合，公司希望每位員工都能在工作當(dāng)中腳踏實(shí)地學(xué)到本領(lǐng)，安心工作，快樂生活。成功沒有秘訣，只有腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，人生的夢想才能充滿激情。人生是一本書，每個(gè)人都是書的作者，有高潮、有低谷、有結(jié)果，書的內(nèi)容在于每個(gè)人的書寫，企業(yè)同樣是一本書，大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，80后是創(chuàng)新的一代，在普通的崗位上如何創(chuàng)新，要靠年輕人發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神，茁壯成長，拼搏努力，在各自的崗位上建功立業(yè)。員工之間勤于溝通交流，互幫互助，肝膽相照，坦誠相待，打造“健康海容，活力平臺”。